为实现预算绩效管理科学化、规范化、制度化，近日，钦州市财政局制定出台《预算绩效管理内部工作规程》（以下简称《规程》），进一步健全和完善预算绩效管理机制，压实工作责任，规范工作流程，强化监督保障，，打造了一把规范预算绩效管理的“工作标尺”。
一是明晰职责，厘清绩效工作边界。逐项明确各科室单位绩效管理工作职责，将其融入到预算编制、调整、执行等预算管理的各个环节，厘清工作边界。明确“四本预算”和政府购买服务、政府采购、政府和社会资本合作（PPP）、政府债务项目等领域预算绩效管理牵头科室，保障改革任务落实到岗到位。
二是规范流程，提高实效形成合力。按照全面实施预算绩效管理的要求，进一步规范事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果运用五项工作流程，明确预算绩效管理中的关键节点和关键要求，使各科室单位做到眼中有活、心里有数、遇事不慌、游刃有余。加强各科室单位之间的工作配合，形成完备的绩效管理工作链条，推动绩效管理和预算管理融合发展。
三是强化监督，确保工作顺利开展。明确了培训、日常监督、问题整改等具体要求，将财政监督检查和预算绩效评价相结合，将预算绩效管理列入内控监督范围，加强预算绩效管理制度体系建设，健全绩效指标体系、第三方评价机制，完善第三方评估专家和评价机构库、一体化系统信息建设等保障平台，确保监督取得实效。
编辑：蒋沅江
